|
|
Блог
Главная » 2011 » Ноябрь » 27 » Служебный роман. Какие последствия?
23:30 Служебный роман. Какие последствия? |
Служебный роман является противоречивым феноменом корпоративной жизни. Искоренить это явление невозможно запретами и штрафами. При этом часто внезапное счастье сотрудников не дает им работать эффективно и становится головной болью руководства. О том, как в подобных случаях прийти к взаимопониманию, – в нашем материале.
О том, следует ли увлекаться своими коллегами и заводить служебные романы – дискутировать можно бесконечно, но в данном материале поговорим не о плюсах и минусах любовных приключений на работе, а о том, как стоит реагировать начальству на эти эмоциональные "финты". В большинстве современных компаний на эту проблему смотрят сквозь пальцы – лишь некоторые организации принимают попытки каким-то образом регламентировать межличностные отношения персонала, что, впрочем, не спасает их от последствий этих ситуаций. Люди встречаются, люди влюбляются, женятся… Тем не менее, применив эту аксиому к офисной среде, нередко можно получить весьма опасную субстанцию, способную причинить неприятности как самим "носителям заряда", так и начальству их компаний. Избежать этого невозможно. В конце концов, работа – это место, где большинство людей проводят более трети жизни, поэтому вполне закономерно, что в один прекрасный день коллега покажется его соседке по столу чуть-чуть симпатичнее, обаятельнее и привлекательнее, чем раньше. При этом степень возникшего влечения нередко прямо пропорциональна силе головной боли, испытываемой начальством, которое наблюдает за новоиспеченной парой. И чего, казалось бы, в этом плохого? Ну, нашли два одиночества друг друга на работе, - чем не повод для одобрения коллегами и начальством? Тем более что оба – взрослые, ответственные люди и не нуждаются в жизненных советах окружающих. Однако, именно во время сильной влюбленности и любовных переживаний люди будто теряют человеческий облик, прекращают вести себя как взрослые и в состоянии выкинуть совершенно неожиданные номера, которые в некоторых случаях могут обернуться для компании проблемами. Как известно, главная проблема заключается в том, что пары, сформировавшиеся в стенах офиса, начинают активно мешать личную жизнь и профессиональные обязанности. Не желая нести ущерб из-за последствий любовного легкомыслия сотрудников, некоторые компании, среди которых и российские, активно выступают против служебных романов, иногда даже вводят табу на найм женатых пар. Вот лишь некоторые из рисков, которые компании пытаются минимизировать таким образом: Получится ли у влюбленных успешно разделять личную жизнь и карьеру? Как отразится на работе их ссора или развод – не начнут ли люди параллельно с разделом имущества и квартиры делить еще, к примеру, и клиентов? Смогут ли они, находясь в ссоре, эффективно работать вместе? Не станут ли склонять коллег принять одну из сторон? Еще одна проблема – фаворитизм. В случае если отношения завязались между руководителем и подчиненным, будет ли более высокопоставленная половина адекватной при делегировании обязанностей и распределении нагрузки? Останутся ли прежними полномочия и влияние на своего босса подчиненного? Возьмут ли верх решения, сделанные на основе личных отношений, или же победят персональные заслуги и идеи? Придет ли более квалифицированный партнер на выручку мене успешной половине, если у той возникнут трудности с написанием отчета или вопросы в экстренной ситуации? Еще один весьма значимый как для компании, так и для пары пункт касается вопроса о неразглашении коммерческой тайны и различной информации секретного характера. У влюбленных, которые уже решили снять квартиру и проживать вместе, как мы знаем, нет друг от друга секретов. И компании это выгодно менее всех. Важен и еще один нюанс. Будут ли другие работники думать, что из-за наличия особых отношений пара получает статус "неприкасаемой" и посему не может стать жертвой жалобы или критики? Если это так, то многие вопросы, требующие проработки, будут умалчиваться и оставаться без надлежащего внимания, что чревато снижением качества работы и появлением в коллективе дискомфорта. Так что чем сильнее чувства влюбленных – тем серьезнее могут быть их ошибки. По мнению экспертов, в ситуации, если специфика деятельности компании требует соблюдение определенных правил, то они должны стать частью кодекса корпоративной культуры. Лишь благодаря им компания в состоянии предотвратить путаницу в отношениях коллег и проблемы, связанные с фаворитизмом. Решение введения запрета на отношения внутри коллектива зачастую нелегко даются руководителям и сейчас к ним прибегают уже не так часто, как это делали еще несколько лет назад. Тем более, что, как показала практика, они не далеко всегда эффективны, а иногда даже выступают в качестве дополнительного стимула к образованию пары в стенах офиса (вспомните Теодора Драйзера и его "Американскую трагедию"), ведь запретный плод, как мы знаем, сладок. Возможно, это причина, по которой руководители стали более лояльны в данном вопросе – свой взгляд на эту проблему пересмотрели в Corning, Xerox, IBM, Wal-Mart. При этом маленькие компании в подобных случаях оказываются в более затруднительном положении, нежели крупные корпорации. Скрыть отношения в последних гораздо легче, особенно если члены пары работают в разных департаментах, а вот в небольших организациях служебный роман нередко обращается в настоящее шоу, за развитием событий которого не без интереса будет следить весь коллектив. Из этого, одной из главных проблем при образовании романа на работе является неуместное проявление чувств и исчезновение рабочей атмосферы. Сложно однозначно сказать, какой должна быть политика фирмы в этом отношении. При написании кодекса следует учитывать некоторые правила: - необходимо четко обрисовать подчиненным границы дозволенного: какой вид отношений будет дозволенным, а что будет неприемлемым. - сразу же определите наказание за нарушение: будет ли это понижение в должности, перевод в другой отдел, увольнение и т.д. Западные компании делают особый акцент на проблему сексуального домогательства. Проводятся тренинги, вводятся наказуемые запреты и разного рода ограничения. Не следует также забывать о конфиденциальности. Проблема должна остаться между пострадавшими и начальством. Разглашение лишь принесет дурную славу вашей фирме. С развитием и ростом компании руководитель теряет возможность отслеживать подобные ситуации. Известно, что американцы борются с проблемой путем постоянного контроля ситуации, работая непосредственно с HR-департаментом. А некоторые американские компании установили запрет на какие бы то ни было отношения между руководителями и их подчиненными. Однако, несмотря на запреты и правила, отношения между сотрудниками неизбежно возникнут. И непременно станут развиваться. Поэтому держать ситуацию под контролем на предмет любовной лихорадки необходимо. Исходя из этого, несколько основных приемов борьбы руководителя с теми, кто уже попал в "сахарно-сиропную паутину": · Самая выгодная позиция для руководителя – наблюдать без вмешательства. Устанавливать правила и табу против пар "по факту" не будет иметь эффекта. · Вообще заниматься проблемой стоит только в том случае, если роман отрицательно сказывается на работе влюбленных и препятствует работе других сотрудников. · Будет лучше, если влюбленные самостоятельно примут решение проинформировать вас об их отношениях. · Помните, что роман между сотрудниками, равными по статусу и отношения между руководством и подчиненными имеют разные последствия. · Особое внимание следует обратить на отношения между руководителем и подчиненным. В подавляющем большинстве случаев именно такие романы создают проблемы для фирмы. Ввиду этого следует сразу же сообщить о сложившейся ситуации высшему руководству. · В таких случаях спрашивать стоит не с подчиненного, а с руководителя. · Служебные романы, даже удавшиеся, которые повлекут за собой образование здоровой ячейки общества, скорее всего приведут к увольнению пары или одного из партнеров – нелегко выдержать пристальное внимание коллег и начальства к личной жизни.
|
|
Просмотров: 1000 |
Добавил: администратор
| Рейтинг: 5.0/1 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
|
Block title |
|
|
